¿Cuál es el candidato ideal para trabajar en Heineken?

febrero 27, 2013 § 3 comentarios

Escoger entre miles de candidatos no es una tarea fácil para el departamento de Recursos Humanos de una gran multinacional. Eso le ocurre a Heinken, para diferenciar y poner a prueba a los entrevistados ha realizado una serie de actividades un tanto sorprendes e inesperadas.

Todas esas pruebas límites a los candidatos fueron grabadas y subidas a una web para que los propios empleados de Heinken votaran a su candidato.

Una buena idea pensada básicamente para su posterior difusión crear un poco de branding:

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